Общий срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца, а если спор об увольнении — 1 месяц.
Течение месячного срока начинается со дня выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа.
Окончание срока, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора — соответствующее число последнего месяца срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.